Целью исследования является анализ управления стейкхолдерами маркетинговых проектов кредитно-финансовой организации и совершенствование процессов управления стейкхолдерами кредитно-финансовой организации.
    Для достижения указанной цели в данном исследовании поставлены следующие задачи:
1.    Проанализировать особенности управления стейкхолдерами в банковской сфере и привести классификацию стейкхолдеров.
2.    Проанализировать виды маркетинговых проектов кредитно-финансовой организации.
3.    Разработка стратегии управления стейкхолдерами маркетинговых проектов кредитно-финансовой организации.
4.    Оценка социально-экономической эффективности предлагаемой стратегии. 
Объектом исследования маркетинговые проекты в банковской сфере (кредитно-финансовый организации).

Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ существующей системы результативности и разработка новых механизмов повышения эффективности работы сотрудников исследуемой организации. Для того, чтобы достичь поставленные цели необходимо следующие задачи:
1.    Изучить теоретические вопросы механизма повышения эффективности сотрудников;
2.    Проанализировать особенности механизма повышения эффективности сотрудников в ООО «Адидас»;
3.    Разработать рекомендации, которые повлияют на повышение эффективности работы сотрудников в ООО «Адидас».
Объектом исследования является деятельность сотрудников корпорации ООО «АДИДАС».

Цель работы –  изучение теоретических основ анализа финансовой устойчивости предприятия, анализ финансовой устойчивости ООО «НЬЮ ЛАЙН ЛОГИСТИКС» и разработка мероприятий, направленных на повышение его финансовой устойчивости. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 
– рассмотрение значения и сущности понятия «финансовая устойчивость»; 
– характеристика основных методик финансового анализа; – изучение основных показателей и типов финансовой устойчивости; 
– организационно-экономическая характеристика предприятия; 
– проведение анализа финансовой устойчивости ООО «НЬЮ ЛАЙН ЛОГИСТИКС» за 2019-2021 годы; 
– разработка системы мероприятий, направленных на обеспечение и повышение финансовой устойчивости предприятия ООО «НЬЮ ЛАЙН ЛОГИСТИКС».

Цель – заключается в теоретическом и эмпирическом обосновании особенностей профессионального выгорания у руководителей и определении путей его профилактики.
Исходя из актуальности курсовой работы и поставленной цели решению подлежат такие задачи:
-    Охарактеризовать сущность понятий профессиональная деформация и профессиональное выгорание.
-    Рассмотреть причины и факторы, обуславливающие развитие профессионального выгорания и деформации у руководителей.
-    Провести исследование этапов профессионального выгорания у группы людей, проанализировать результаты.
-    Описать профилактику профессионального выгорания и профессиональной деформации.
Теоретическая значимость состоит в том, что в ходе работы были рассмотрены симптомы и причины эмоционального выгорания и деформации у руководителей. 

Основной целью исследования является разработка рекомендаций по повышению эффективности кадровой службы на МУП Владимирводоканал на основе анализа финансового состояния предприятия. 
Для достижения поставленной цели необходимым условием является выполнение ряда задач, среди которых: 
-изучение теоретических основ кадровой деятельности предприятия; 
- рассмотрение особенностей кадровой деятельности муниципального унитарного предприятия «Водоканал»; 
- оценка эффективности кадровой службе на конкретном примере. 
Информационной базой представленной работы являются данные отчетности муниципального унитарного предприятия «Водоканал», на основании которых был проведен анализ деятельности предприятия. 
Тема исследования достаточно широко представлена в научной и профессиональной литературе. 

Цель данной работы состоит в  рассмотрении влияния коммуникационного процесса на эффективность управления организацией.
Объект  исследования  - коммуникации в процессе управления организацией.
Предмет исследования - коммуникации как  основа процесса принятия управленческих решений. 
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
- изучить общее понятие и элементы коммуникаций в современных организациях;
- определить   роль коммуникаций в современных организациях 
- дать  характеристику коммуникации как  основе процесса принятия управленческих решений 
 - предложить меры по совершенствование коммуникаций современного предприятия.

Целью данного исследования является разработка направлений совершенствования инновационной деятельности предприятия сферы строительства.
В процессе достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1. изучить теоретические аспекты развития инновационной деятельности на предприятии;
2. дать организационно-экономическую характеристику деятельности ООО «НСК»;
3. проанализировать инновационную деятельность ООО «НСК» и выявить факторы (причины, проблемы) неэффективности деятельности;
4. предложить, обосновать целесообразность и описать содержание направлений совершенствования инновационной деятельности предприятия и оценить эффективность предложений.
Ожидаемым результатом деятельности являются предложения по совершенствованию инновационной деятельности предприятия сферы строительства.

Целью исследования выступает изучение теоретических аспектов проектирования развития компании и разработка на их основе проекта развития деятельности организации на примере ООО «Агрофирма Поле»
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
•    Изучить теоретические аспекты проектного менеджмента;
•    Осуществить анализ деятельности и финансовых показателей ООО «Агрофирма Поле»; 
•    Разработать проект развития ООО «Агрофирма Поле».
Объектом выпускной квалификационной работы является менеджмент организации.
Предметом исследования являются организационно-экономические отношения, возникающие в процессе разработки проекта развития деятельности организации.

Цель выпускной квалификационной работы – определение основных направлений повышения эффективности процедуры медиации в  профилактике и решении трудовых споров в ООО «ИТС Алекс».
Для достижения данной цели были сформулированы следующие задачи:
- охарактеризовать социально-трудовые отношений и показать роль трудового коллектива в современной организации;
- определить место медиации в системе примирительных процедур;
- рассмотреть особенности процедуры медиации в решении трудовых споров на примере ООО «ИТС Алекс»;
- выявить проблемы реализации медиации в организации ООО «ИТС Алекс» и определить пути повышения эффективности реализации медиативных процедур.

Целью дипломной работы является оценка формирования товарного ассортимента торгового предприятия и разработка направлений совершенствования ассортиментной политики.
Задачами исследования являются:
-    рассмотреть понятие о товарном ассортименте, классификацию ассортимента товаров и услуг предприятия;
-    охарактеризовать принципы и этапы формирования ассортимента в организациях торговли;
-    провести оценку предпринимательской деятельности и ассортимента розничного торгового предприятия;
-    разработать направления повышения эффективности коммерческой деятельности по оптимизации формирования торгового ассортимента на предприятии.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «АВТОРУСЬ Ритейл», — дистрибьютор таких компаний как «Mobil 1», «Motul», «Castrol», «Pirelli», а также других российских и международных поставщиков.

Целью курсовой работы является определение энергетического хозяйства на предприятии, задач, функций и основных направлений совершенствования энергетического хозяйства.
Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
•    рассмотреть основные теоретические аспекты, связанные с организацией энергетического хозяйства предприятия;
•    дать определение организации как объект менеджмента
•    разработать мероприятия по повышению эффективности использования энергоресурсов.
Актуальность темы данной работы заключается в разработке мероприятий по повышению эффективности использования энергоресурсов. Целью любого коммерческого предприятия является получение конечного финансового результата – прибыли. Чем эффективнее  и экономнее будут использоваться энергоресуры предприятия, тем экономически выгоднее это будет сказываться на финансовом результате компании. 

Целью работы является развитие теоретических положений, разработка методического обеспечения и рекомендаций по управлению процессами адаптации предприятия к внешней среде.
Объектом исследования являются процессы адаптации промышленного предприятия к внешней среде.
Предмет исследования – методы анализа внешней среды организации и методы повышения качества анализа ООО мясокомбинат «Звениговский».
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
– определить основные методы анализа внешней среды;
– изучить сущность понятия внешней среды и ее роль в деятельности организации; 
– охарактеризовать факторы макросреды и микросреды;
–  провести анализ неопределённости организационной среды.
 Теоретическую основу исследования составляют фундаментальные положения экономической теории, теории организации, теории менеджмента, теории адаптации Для достижения поставленной цели и решения задач в работе использованы следующие общенаучные и специальные методы: теоретического обобщения, анализа и синтеза – для определения содержательных характеристик понятий теории адаптации; системного подхода – для обоснования концептуальных положений по управлению процессами адаптации промышленного предприятия, систематизации факторов внешней среды, формирование системы показателей для диагностики промышленного предприятия; компаративного анализа – для отслеживания процессов изменений и раскрытие тенденций функционирования промышленных предприятий; экспертных оценок, коэффициентного анализа – для диагностики готовности внутренней среды адаптации промышленного предприятия; матричного подхода – для разработки стратегического набора промышленного предприятия в процессе адаптации; графический – для наглядности эмпирических данных и схематического изображение основных теоретических положений работы.

Актуальность данной работы тем, что организация труда персонала является непременным условием для более результативного функционирования предприятия.
Объектом курсовой работы является организация труда персонала ООО «Стройлогистика».
Предмет курсовой работы – пути совершенствования организации труда персонала ООО «Стройлогистика».
Цель курсовой работы – разработка мероприятий, направленных на совершенствование организации труда персонала ООО «Стройлогистика».
Задачами данной работы являются:
1.    определить понятие и содержание организации труда персонала;
2.    провести анализ деятельности и организации труда персонала ООО «Стройлогистика»;
3.    разработка мероприятий, направленных на совершенствование организации руда персонала ООО «Стройлогистика».
 

В рамках проведенного анализа объектом исследования, таким образом, являются подходы к определению начальной максимальной цены контракта на размещение государственного и муниципального заказа. Предметом исследования является практическое применение данных подходов (далее по тексту также – «методов»).
Для достижения цели следует решить такие ключевые задачи, как:
1) Рассмотрение теоретических аспектов определения и формирования начальной (максимальной) цены контракта в государственных учреждениях.
2) Анализ особенностей формирования начальной (максимальной) цены контракта при размещении государственного заказа в практике ОГБПОУ «КИПТСУ».
3) Определение основных недостатков и достоинств существующих практик расчета НМЦК при размещении ОГБПОУ «КИПТСУ» государственного заказа.
4) Разработка рекомендаций по оптимизации проведения расчета НМЦК в ОГБПОУ «КИПТСУ».

Задачи производственной практики:
− приобретение умений и навыков на основе знаний, полученных студентами в процессе теоретического обучения;
− изучение организационно-правовых аспектов создания и функционирования предприятия и структуры его управления;
− участие в работе отделов и подразделений организаций (предприятий) различных форм собственности с целью дальнейшего повышения экономической эффективности хозяйственной деятельности и в решении внутрифирменных управленческих и финансово-экономических проблем;
− овладение инновационными профессионально-практическими умениями, производственными навыками и современными методами организации выполнения работ;
− овладение нормами профессии в мотивационной сфере: осознание мотивов и духовных ценностей в профессии менеджера;
− овладение основами профессии в операционной сфере: осознание и усвоение методологии и технологии решения профессиональных задач;
− сбор, обработка, обобщение, анализ нормативного, методического, практического материала для выпускной квалификационной работы (ВКР);
− подготовка и защита отчета о производственной практике.
Место прохождения практики: ПАО «Ростелеком».

Таким образом, основной целью данной работы является анализ понятия управления персоналом, а также ее значения в системе управления организацией.
Исходя из поставленной цели, задачами в данной работе будут является следующие:
1)    Анализ сущности и содержания управления персоналом;
2)    Анализ функций и методов управления персоналом;
3)    Анализ методов анализа и оценки системы управления персоналом на предприятии;
4)    Анализ методов и способов совершенствования управления персоналом на предприятии.

Цель - изучение мотивации персонала в коммерческой организации. 
Исходя из данной цели были определены следующие задачи: 
-проанализировать научную литературу по проблеме исследования;
-выявить особенности мотивации сотрудников в коммерческой организации;
-провести сравнительный анализ особенностей мотивации сотрудников коммерческих и некоммерческих организаций;
-разработать рекомендации для повышения мотивации сотрудников. 
Объект - система мотивации персонала 
Предмет - особенности мотивации персонала в коммерческой организации 
Теоретической, методологической основой исследования являются общенаучные методы исследования, научные труды отечественных и зарубежных ученых, рассматривающих проблемы мотивации и развитие системы мотивации труда в целом: А. Маслоу, Д. Мак Клеланд, Ф. Герцберг, Дж. Роттер, Т. Элерс, В.В Травин, А.А Федченко, Н.К Маусова, В.Ф Ядов, А.Н  Леонтьев.

Проблема исследования заключается в том, что существует множество эффективных методов управления персоналом, но на практике проявляется неумение их использовать. Цель работы: анализ системы управления персоналом и разработка мероприятий по совершенствованию методов управления персоналом в ООО «Твоё». 
Задачи исследования:
1.    Изучение теоретических основ управления качеством персонала
2.    Анализ управления качеством персонала на примере ООО «Твое»
3.    Разработка мероприятий по совершенствованию качества управления персоналом 
Объект исследования – методы управления персоналом в организации.
Предмет исследования - совершенствование методов управления персоналом в ООО «Твое»
 

Цель данной работы – разработка документа, который устанавливает требования к обслуживающему персоналу, а также к состоянию контактной зоны с потребителями, которые должны быть соблюдены при оказании услуги на предприятии общественного питания.
Задачи курсового проекта:
-    Описать теоретические аспекты, основные понятия сервисной деятельности и правовое регулирование предоставления услуг потребителям в общественном питании;
-    Изучить особенности сервиса и правила разработки стандартов общественного питания для кафе;
-    Изучить сервисную деятельность действующих предприятий общественного питания в г. Сочи;
-    Разработать стандарты сервиса для кафе в г. Сочи. 
Объектом исследования является предприятие питания в г. Сочи.
Предметом исследования являются элементы сервисной деятельности.

Организации в России в последнее время все чаще опираются на опыт Западных стран и модернизируют свою систему оплаты труда. Так, многие организации уже начали применять гибкую систему социальных льгот и выплат. Работнику организация предлагает набор дотаций, а он, в свою очередь выбирает те, что подходят ему.
Чтобы модернизация системы оплаты труда была успешная, организациям нужно иметь четкое представление о том, как взаимодействуют между собой элементы улучшенной системы. Также, нужно уметь определять структуру постоянной и переменной составляющей оплаты труда. Обязательным пунктом является то, что организациям нужно продумать, как именно они будут стимулировать своих работников и разработать свою собственную систему мотивации. 
Для того, чтобы оплата труда была правильно изменена, в ее основе должны быть меры совершенствования, которые экономически обоснованы и направлены на извлечение какого – либо эффекта (технологического, экономического, экологического и так далее).