При отсутствии у владельца денег для инвестирования проекта они даже шли на вложение своих средств. Многие российские управленцы признаются, что перед началом реализации проекта им приходится закупать необходимое оборудование или расходные материалы, а иногда выступать гарантом привлечения инвестиций для увеличения рыночной привлекательности здания.
Основные усилия отечественных управляющих компаний сегодня направлены на то, чтобы заработать авторитет. Сейчас важно сделать имя, чтобы затем уже активно претендовать на управление крупными объектами.
В классическом понимании управление недвижимостью (property management) включает в себя широкий круг задач - от эксплуатации здания, организационной работы до управления финансовыми потоками и активами.

В ходе исследования автором были поставлены следующие задачи для изучения:
– изучить создание и разработку электронных изданий;
Здесь мы заострили внимание на рассмотрении таких аспектов, как, во-первых, типы электронных публикаций и виды электронных изданий, во-вторых, особенности web-публикаций и подготовки текстового материала, в-третьих, подготовка графического материала
– провести сравнительный анализ традиционных и электронных изданий;
Здесь мы заострили внимание на рассмотрении таких аспектов, как, во-первых, технология издательского процесса традиционного издания, во-вторых, особенности издательского процесса при выпуске web-изданий, в-третьих, сравнительные достоинства и недостатки электронных и полиграфических изданий.
– изучить практику трансформации традиционного издательства в электронное (на примере создание университетского электронного издательства).
Здесь мы заострили внимание на рассмотрении таких аспектов, как, во-первых, особенности университетского издательства, во-вторых, этапы перехода традиционного университетского в электронное издательство, в-третьих, сравнительный анализ специализированной подготовки кадров в традиционном  и  электроном издательствах.

Целью нашей курсовой работы является изучить ошибки при разработке и принятии управленческих решений.
В процессе работы нами были выдвинуты следующие задачи: 
1) изучить особенности природы принятия решений, дать понятие управленческому решению;
2) классифицировать управленческие решения;
3) рассмотреть ошибки при принятии управленческих решений;
4) определить типичные управленческие ошибки руководителей.
Объект исследования: механизм ошибок в принятии и разработки управленческих решений.
 

Цель данной работы – изучить теоретические положения организации.
Задачами данной работы являются следующие:
•    Рассмотрение вопросов эволюции взглядов на сущность и структуру организаций;
•    Изучение механизмов взаимодействия государства и предприятий;
•    Характеристика реорганизации, эффективности организационных изменений;
•    Изложение теоретических концепций организации акционерных обществ;
•    Характеристика взаимодействия государства и предприятий;
•    Характеристика структурного подхода к организации;
•    Изложение вопросов формирования организационных структур и современных форм интеграции предприятий;
•    Характеристика теории организации в системе наук.

Цель курсовой работы провести анализ показателей эффективности трудовых ресурсов действующего предприятия ООО "ИНТЕРНЕТ РЕШЕНИЯ" . 
Задачи: 
-    исследовать понятие трудовые ресурсы;
-    рассмотреть процесс управления трудовыми ресурсами организации;
-    выявить функции управления трудовыми ресурсами на предприятии;
-    дать краткую характеристику организации ООО "ИНТЕРНЕТ РЕШЕНИЯ";
-    провести экономическую характеристику предприятия; 
-    проанализировать использования трудовых ресурсов на предприятии.
 

Целью данной работы является изучение теоретических аспектов теории и практики управления, а также вклада в теорию и практику управления Д. Муни и А. Рейли.
Для решения поставленной цели были определены следующие задачи:
- ознакомиться с историей управленческой мысли;
- рассмотреть школы менеджмента;
- определить основные положения классической школы управления;
- изучить основные управленческие принципы и практические аспекты организационной теории Д. Муни и А. Рейли;
- обобщить полученные в результате исследований материалы и сформировать выводы.

В ходе исследования автором было поставлено решения следующих задач:
– изучить теоретические основы стратегического менеджмента.
Здесь мы заострили рассмотрение таких аспектов, как, во-первых, сущность и функции стратегического менеджмента, во-вторых, процесс выработки стратегии фирмы для организаций малого бизнеса, в-третьих, механизм реализации стратегии развития фирмы.
– изучить аналитические основы стратегического менеджмента организаций малого бизнеса (на примере ООО Тимикон»).
Здесь мы заострили рассмотрение таких аспектов, как, во-первых, характеристика организации, во-вторых, анализ среды, в-третьих, стратегическая сегментация регионального рынка.
– изучить разработку и реализацию стратегии предприятия.
Здесь мы заострили рассмотрение таких аспектов, как, во-первых, составляющие экономической стратегии предприятия малого бизнеса, во-вторых, разработка стратегии предприятия, в-третьих, создание структуры управления предприятием, ориентированной на решение проблем стратегического менеджмента.

Содержание деятельности по управлению персоналом существенно детерминировано задачами, которые решаются организацией на разных стадиях ее развития. Те производственные процессы, которые идут в организации, требуют специфического кадрового обеспечения. Менеджмент персонала призван предоставить тот кадровый ресурс, который необходим для эффективной работы организации. 
Тема реферата актуальна, поскольку стратегия управления персоналом - специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики. 

Проект рассчитан на детей и родителей из замещающих семей, а также на детей из социально-реабилитационных центров Сахалинской области. Проект –это концертно-праздничная программа «Добрые песни», которая наполнена добрыми, светлыми песнями и объединяющими играми. В  дальнейшем результатами проекта «Добрые песни» смогут воспользоваться дети и родители из социально-благополучных и обеспеченных семей, ведь для них проблема нехватки качественных культурных праздников со светлыми образами стоит также остро. Программа может быть организованна на свежем воздухе, что еще лучше влияет на участников и зрителей.

Намечая направления работы учреждений культуры по организации музейной комнаты национальной культуры необходимо составить перспективный  план на будущее, но первоначально спланировать работу. При планировании  работы следует четко придерживаться его тематической направленности. 
Организовать работу со средствами массовой информации. Организовать социальную рекламу (массовые мероприятия, издание плакатов, использование творчества населения и т.п.). Выявлять возможности  вовлечения в деятельность учреждения культуры население.

К тому же такой проект прекрасный опыт командной работы, где от точности, ответственности, исполнительности каждого зависит общий результат.
Проект имеет хорошее будущее: во-первых, нет конкуренции (в г. Владивостоке это направление творчества мало представлено); во-вторых, сформировался определенный запрос среди населения в использовании новых методов психоэмоционального и эстетического развития детей. 

В качестве рекомендации была разработана модель проекта самодеятельный театр по средствам традиционных и новых форм спектаклей, по  созданию  условий для семейного досуга на открытом воздухе, эстетического воспитания и культурного просвещения детей. 
Новый формат проведения спектаклей самодеятельного театра «Открытый показ» предполагает действие на открытом воздухе в историческом месте Городского парка, где в Доме военного губернатора располагается МБУК «ГДК». Сама природа парка предполагает таинственную историю дубов с многовековой историей, которые служат помощниками в создании волшебной атмосферы спектаклей.

Цель работы.  На основании комплексного экономического анализа  обосновать и предложить к реализации мероприятия по повышению эффективности управления оборотными средствами предприятия.
Для достижения главной цели дипломного исследования необходимо решить следующие задачи:
-   оценить состояние и эффективность  использования оборотных средств предприятия;
-    обосновать целесообразность применения балансового метода и системы показателей для определения эффективности использования оборотных средств;
-    оценить эффективность управления текущими финансовыми потребностями и собственными оборотными средствами предприятия.
Объект исследования: методики управления оборотным капиталом предприятия.

Глава 1 называется «Способы полиграфии документов: основные характеристики и особенности».
Здесь рассматриваются подпункты, во-первых, полиграфия и техническое документирование, во-вторых, фотополиграфия и фотодокументирование, в-третьих, полиграфия и кинодокументирование. Видеозапись. 
Глава 2 называется «Материальные средства, используемые в полиграфическом процессе».
Здесь рассматриваются подпункты, во-первых, механические и электромеханические средства документирования, во-вторых, автоматические средства составления и изготовления документов, в-третьих, основные технологии копирования и размножения документов.
Глава 3 называется «Материальные носители информации, используемые в полиграфическом процессе и их классификация».
Здесь рассматриваются подпункты, во-первых, бумажные носители информации, во-вторых, фотографические носители информации, в-третьих, оптические и лазерные диски.

Целью работы является изучить современные теории управления, системы, подходы в управлении и их применение в работе менеджера образования.
Цель и задачи работы определили использование следующего комплекса методов: теоретический анализ литературы по проблеме; анализ нормативных документов; наблюдение, изучение продуктов педагогической деятельности; поэлементный анализ результатов и другие методы исследования.
В процессе написания курсовой работы были изучены типы организационных структур управления, природа, классификация и состав функций управления, рассмотрены педагогический и методический советы как коллегиальные органы управления, проанализированы способы повышения квалификации педагогов, выявлены особенности управления образовательным учреждением по результатам. Также в курсовой работе рассматривается информационно-аналитическое обеспечение управления, целостность системы внутренней информации в  образовательном учреждении и особенности управление образовательным учреждением. В работе проанализировано состояние проблемы управления общеобразовательным учреждением, совершенствование управления образовательным процессом в школе.

Целью данной работы является изучить особенности собеседования как  средство диагностики подбора персонала для организации на примере ООО «Валента».
В процессе исследования нами были выдвинуты следующие задачи: 
1) проанализировать состояние проблемы управления подбором персонала;
2) изучить социально-психологические тесты при отборе персонала;
3) рассмотреть интервью как метод подбора персонала;
4) провести диагностику и технологию подбора персонала на примере ООО «Валента»;
5) использовать интервью и собеседование как средство при подборе персонала.
6) дать рекомендации для кандидатов на должность и интервьюеров. 
Объектом исследования является ООО «Валента».

Целью работы является изучить особенности и структуру собеседования как  средство диагностики отбора персонала для организации на примере ресторана «Роза ветров».
В процессе написания работы, нами были выдвинуты следующие задачи:
1. проанализировать состояние проблемы управления наймом и отбором персонала;
2. рассмотреть особенности поиска и порядок отбора персонала;
3. изучить методы сбора информации при отборе персонала;
4. рассмотреть отборочное собеседование как один из методов отбора персонала;
5. провести диагностику при отборе персонала на примере ресторана «Роза ветров» с помощью собеседования;
6. дать рекомендации по проведению собеседований.

Система – обобщающее понятие, но в любом обобщающем понятии есть определенные границы обобщения, которые позволяют нам выделять явления и отождествлять их. На этом и построено и изучение явлений, и ис¬пользование понятий в практической деятельности.
Исходя из указанного понимания системы в данной работе рассмотрены сущность процесса управления и дана краткая характеристика основных его элементов, объединенных для лаконичности анализа в подсистемы управления. 

Цель работы: в результате анализа выявить недостатки и разработать предложения по повышению эффективности управления менеджера среднего звена ГБУЗ «ГВВ № 3 ДЗМ» с помощью лидерских качеств.
Задачи работы:
– исследовать понятие и теории лидерства в сфере управления;
– изучить особенности стилей руководства и их влияние на коллектив;
– представить характеристику ГБУЗ «ГВВ № 3 ДЗМ» и основные процессы управления;
– провести анализ качества управления менеджера среднего звена ГБУЗ «ГВВ № 3 ДЗМ»;
– разработать пути совершенствования организационной модели деятельности ГБУЗ «ГВВ № 3 ДЗМ»;
– определить рекомендации по формированию лидерских качеств менеджера среднего звена ГБУЗ «ГВВ № 3 ДЗМ».
Гипотеза: лидерские качества менеджера среднего звена определяют моральный климат в коллективе и влияют на результативность трудовой деятельности.

Цель исследования заключается в разработке проекта развития организации.
Для воплощения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-  изучить основные тезисы и суть проектной деятельности;
- проанализировать методы управления проектной деятельности;
- провести анализ организационно-экономической характеристики деятельности ООО «Океан»;
- проанализировать реализацию существующих проектов в ООО «Океан»;
- провести анализ факторов, влияющих на реализацию проектного подхода;
- разработать проект развития деятельности компании путем применения проектного подхода;
- оценить эффективность реализации предлагаемого проекта развития в ООО «Океан». 
Объектом исследования выступает ООО «Океан».
Предметом являются способы и методы разработки проекта развития организации.