Цель работы состоит в исследовании и сравнительном анализе корпоративной культуры российских и китайских компаний для определения возможных путей её совершенствования и развития на материалах «Лаборатории Касперского» и «Huawei».
Для достижения цели магистерской диссертации решались следующие основные задачи:
1. Исследовать роль корпоративной культуры в успехах современной компании в Китае и России;
2. Определить общее и особенное в ценностях корпоративных культуры России и Китая;
3. Рассмотреть зарождение и развитие корпоративной культуры в компании Хуавэй 
4. Исследовать современное состояние корпоративной культуры в компании Хуавэй  и определить перспективы развития корпоративной культуры в компании Хуавэй ;
5. Исследовать зарождение и развитие корпоративной культуры в компании «Лаборатория Касперского»
6. Исследовать состояние корпоративной культуры в компании «Лаборатория Касперского» и определить перспективы развития корпоративной культуры в компании «Лаборатория Касперского».

Процесс обучения в высшем учебном заведении сегодня все больше опирается на самостоятельную работу студентов. Без нее трудно глубоко и полно овладеть большим и сложным программным материалом вуза и научиться постоянно совершенствовать свои знания в практической работе.
Любой вид занятий, создающий условия для зарождения самостоятельной мысли, познавательной и творческой активности студента, связан с самостоятельной работой.
В широком смысле слова под самостоятельной работой понимают совокупность всей самостоятельной деятельности студента как в учебной аудитории, так и вне ее, в контакте с преподавателем и в его отсутствие.

Целью проекта является развитие методов рефлексии при самостоятельном нахождении, исправления и оценки учениками совершенных ошибок без непосредственного участия преподавателя.
Чтобы достигнуть цели необходимо выполнит следующие задачи: создать необходимые условия самостоятельного осмысления материала учащимися; выработать способность входить в активную исследовательскую деятельность по отношению к изучаемому материалу; развить навык самостоятельного принятия решений и самостоятельной работы, где оттачивается мастерство планирования и достижения целей, повышается чувство ответственности за свои действия.

Поэтому социально-экономическая поддержка персонала или социальная политика организации в отношении персонала является одним из приоритетных направлений мотивации персонала к работе. Социальная политика занимает особое место в формировании методов управления персоналом и механизмов мотивации сотрудников, тем самым повышая их способность к самовыражению на работе.
Цель работы – проанализировать влияние социального пакета на работу сотрудников организации.
Предмет работы – характеристика влияния социального пакета на работу сотрудников организации ООО «MOSCOWFIT».
Объект работы – сотрудники организации ООО «MOSCOWFIT».
Для достижения поставленной цели необходимо проанализировать:
-    сущность социального пакета. Аспекты и основные факторы влияния на качество работы сотрудников организации;
-    классификацию и характеристику социальных пакетов для сотрудников организации, потребность и методы дифференциации социальных пакетов;
-    нормативно-правовые аспекты обеспечения социального пакета для сотрудников организации;
-    организационно-экономическую характеристику организации;
-    социальные пакеты для сотрудников организации;
-   оценку эффективности социальных пакетов по различным категориям работников.

Цель.
Подробно изучить возникновение психического выгорания в профессиональной деятельности у сотрудников.
Объект: профессиональная деятельность.
Предмет: психическое выгорание работников.
Задачи:
•    Определить истоки психического выгорания в профессиональной деятельности (первые упоминания о данном феномене);
•    Раскрыть сущность понятия «профессиональное выгорание»;
•    Выявить симптомы психического выгорания или «Как понять, что я «выгораю»?»;
•    Указать меры профилактики для предотвращения психического выгорания в профессиональной деятельности.

Основополагающей целью является изучение и раскрытие вклада Г. Форда в развитие менеджмента.
Задачи курсового проекта: 
1. Изучение основных положений о истоках формирования научной школы управления;
2. Ознакомление с биографией и достижениями Г. Форда в предпринимательстве;
3. Рассмотрение принципов управления организацией по Г. Форду;
4. Обзор правил ведения бизнеса по Г. Форду;
5. Изучение истории создания и общий анализ деятельности «Ford Motor Company»;
6. Разработка рекомендаций по развитию «Ford Motor Company».
Предметом исследования являются идеи и разработки Генри Форда в области менеджмента. 
Объект исследования: компания «Ford Motor Company».

Цель исследования: определение концептуального содержания методов анализа рабочих мест и рассмотрение процесса анализа рабочих мест в различных организациях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.    Раскрыть сущность и содержание понятия «анализ рабочих мест».
2.    Охарактеризовать традиционные и современные количественные методы анализа рабочих мест.
3.    Выявить проблематику применения методов анализа рабочих мест (недостатки методов, ограничения на их применение).
4.    Рассмотреть, проанализировать и сравнить практику проведения анализа рабочих мест в России и США.

Целью работы является разработка направления повышения эффективности использования операционной деятельности ЗАО «Мясо-молочная компания», которая расположена в городе Минск.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи:
- обосновать теоретические аспекты операционного менеджмента;
- дать общую ознакомительную характеристику ЗАО «Мясо-молочная компания» и проанализировать использование операционного менеджмента;
- изучить основные экономические показатели деятельности предприятия;
- рассмотреть возможности развития производства на предприятии.

Компания «Лазерные системы» имеет лицензии на осуществление космической деятельности; разработку, производство и ремонт авиационной техники; разработку, производство, испытания, установку, монтаж, техническое обслуживания, ремонт, утилизацию и реализацию вооруженной и военной техники; проведение работ с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
Исходя из этих слов, можно сделать вывод, что это компания подходить к ФГОСу Инноватика по следующем пунктам: процессы инновационных преобразований; инфраструктура инновационной деятельности; информационное и технологическое обеспечение инновационной деятельности; финансовое обеспечение инновационной деятельности; правовое обеспечение инновационной деятельности. Поэтому, мной и была выбрана это компания.
Цели курсовой работы: научиться проводить анализ организации, провести анализ организации, сделать выводы по проделанной работе.

Доход на ценные бумаги находится в процессе постоянного изменения. На его колебание оказывают влияние успешность работы акционерных обществ, процент распределения прибыли на дивиденды, вложения акционерного капитала и другие факторы. Зависимость на фондовом рынке между доходностью и риском прямая: чем выше риск ценной бумаги, тем выше доходность.[2, с.28]. Высокая доходность на фондовом рынке достигается высокими рисками.
Цель работы проанализировать риск-менеджмент на фондовом рынке. 
Задачи:
1.    Изучить понятие и сущность риск-менеджмента
2.    Рассмотреть инструменты риск - менеджмента на фондовом рынке в современных условиях

В формировании экономических результатов деятельности организаций особую актуальность приобретает внутренний контроль.
Цель работы состоит в изучении эффективной системы контроля в организациях.
Для достижения цели в работе поставлены и решены следующие задачи, определяющие логику и структуру работы:
1) Изучить понятия, сущность и классификацию контроля;
2) Рассмотреть основные типы управляющих структур, с помощью которых осуществляется контроль
3) Проанализировать существующие эффективные методы контроля в организации.
Предметом работы являются методология и методика контроля в организациях.

Целью исследования является анализ эффективности системы оплаты труда на предприятии, оценка использования фонда оплаты труда (ФОТ) и изучение возможностей ее совершенствования.
В связи с поставленной целью поставлены следующие задачи исследования:
-    изучить теоретические основы организации оплаты труда на предприятии;
-    рассмотреть современные системы оплаты и материального стимулирования;
-    исследовать первичную документацию по оплате труда, процедуры ее утверждения, составления и передачи в бухгалтерию;
-    проанализировать систему использования ФОТ;
-    определить основные направления совершенствования системы стимулирования персонала строительного предприятия;
-    провести анализ методов контроля расчетов по оплате труда.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативно-правовые акты в сфере оплаты труда, организации учета и внутреннего финансового контроля, внутренняя документация и финансовая отчетность рассматриваемого предприятия.

Половинкина, А. И. НАЧИНАЮЩИМ МЕНЕДЖЕРАМ : курс лекций в 2-х частях / А. И. Половинкина, И. С. Половинкин, Н. Ю. Калинина ; под ред. С. А. Баркалова; ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический университета». - Ч. 2. – Воронеж: Изд-во ВГТУ. - 224 с.
Приведены сведения по основам управления; рассмотрены понятия, сущность, функции и виды менеджмента, его краткая история в России и за рубежом.
Курс лекций предназначен для студентов, изучающих управленческие дисциплины, менеджеров, преподавателей.

1. УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
2. ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
3. ЛИЧНОСТЬ В УПРАВЛЕНИИ. ФОРМЫ ВЛАСТИ И ВЛИЯНИЯ
4. СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ
5. КОНФЛИКТЫ В УПРАВЛЕНИИ
6. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
7. УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИЯМИ И ИЗМЕНЕНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ
8. ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ
9. УПРАВЛЕНИЕ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ И КАРЬЕРОЙ

Целью выпускной квалификационной работы является разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики предприятия сервиса на примере ФГБОУ ВО Поволжской ГАФКСиТ. Для реализации поставленной цели были выдвинуты следующие задачи:
изучить теоретические основы кадровой политики на выбранном предприятии;
проанализировать кадровую политику и систему управления персоналом;
предложить пути совершенствования кадровой политики в ФГБОУ ВО «Поволжская ГАФКСиТ».
Объектом исследования служит ФГБОУ ВО «Поволжская ГАФКСиТ».
Предметом исследования является кадровая политики ФГБОУ ВО «Поволжская ГАФКСиТ».

Цель курсовой работы – это исследование теоретических основ и концепций современного менеджменте, практическое применение различных подходов
Задачи курсовой   работы следующие: 
- исследовать учебную и специальную литературу по вопросам. менеджмента;
- обобщить различные концепции современного менеджмента;
- проанализировать основы формирования эффективного менеджмента;
-дать рекомендации по совершенствованию современного менеджмента, 
Изучению вопросов эффективности управления предприятием сферы услуг посвящено много статей в современной научной литературе, а также специальной литературе. Проблемы управления в сфере услуг исследовали такие Маюрникова, Л. А., Дейнека А.А., Бояцис, Р.В., Бабий Г.И., и другие современные авторы.

Цель исследования – определение перспективных направлений развития менеджмента качества Liming JSC© на основе исследования теоретических подходов и изучения практики осуществления инноваций СМК.
Согласно поставленной цели можно выделить следующие задачи:
1.    Раскрыть сущность и содержание СМК и уточнить данное понятие с учетом особенностей предприятий КНР. 
2.    Изучить основные тенденции трансформации системы СМК в ИСМ. 
3.    Проанализировать особенности СМК Liming JSC©. 
4.    Разработать проектное предложение по оптимизации СМК Liming JSC© .
5.    Разработать проектное предложение по оптимизации СМК  Liming JSC© на основе ИСМ.
6.    Оценить эффективность предложных мероприятий. 

Содержание

1. Сущность и структура организационной культуры 
2. Функции организационной культуры 
3. Типы организационной культуры и их особенности 
4. Методы управления организационной культурой 
5. Регламентация организационной культуры 

Цель данного исследования заключается в определении влияния национальной культуры страны на поведение человека в организации.
Для выполнения поставленной цели следует решить следующие задачи:
- изучить основные цели и задачи организационного поведения; 
- рассмотреть сущность понятия «национальная культура», ознакомиться с его классификацией;
- проследить связь национального менталитета с организационным поведением;
- провести анализ азиатской и европейской моделей поведения; 
- выявить основные проблемы менталитета нации и организационного поведения и предложить пути их преодоления. 
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемых источников. 
Введение раскрывает актуальность изучения вопросов национального менталитета в рамках организационного поведения, определяет цели и задачи, а также объект и предмет исследования.
В первом разделе проводится изучение основных понятий, таких как «организационное поведение», «национальная культура». Исследуются их классификация, задачи и цели.

Объектом данного исследования является социализация новых сотрудников, а предметом – процесс социализации новых сотрудников ООО «Бургер Кинг (Рус)» на основе метода корпоративного сторителлинга и направления его совершенствования.
Цель–разработка программы процесса социализации новых сотрудников ООО «Бургер Кинг (Рус)», г. Екатеринбург, ресторана 9038, на основе корпоративного сторителлинга.
Задачи:
1.    Осуществить анализ теоретико-методологических основ изучения социализации новых сотрудников на основе корпоративного сторителлинга.
2.    Дать общую характеристику ООО «Бургер Кинг (Рус)» и провести анализ эффективности его системы управления персоналом.
3.    Провести исследование, определить направления и разработать программу социализации новых сотрудников ООО «Бургер Кинг (Рус)», (г. Екатеринбург, ресторан 9038) на основе корпоративного сторителлинга и обосновать экономическую и социальную эффективность её реализации.
4.    Проанализировать особенности организации обучения работников знаниям охраны труда.
При написании дипломной работы используются следующие методы исследования: метод изучения учебной, научной и специальной литературы, качественный и количественный анализ документов, SWOT-анализ, метод включенного наблюдения, интервью, проектный метод.

Дисциплина «Стратегический менеджмент» является дисциплиной государственного образовательного стандарта Российской Федерации для специальностей квалификации «Менеджер»
В результате теоретического изучения дисциплины «Стратегический менеджмент» студент должен знать:
- методологию определения стратегической позиции фирмы в конкурентной борьбе (анализ);
- оптимизацию выбора стратегического набора стратегических зон бизнеса (планирование);
Учитываемые факторы при планировании:
- роль технологии в стратегии бизнеса;
- возможности систем управления для проведения технологически интенсивных стратегий;
- стратегии фирмы по отношению к обществу;
- стратегические аспекты интернационализации;
- пути приведения потенциала фирмы в соответствии с изменчивостью ее среды;
- изменения систем управления и их структур по мере изменения жизненного цикла фирмы;
- методологию оперативной стратегической реакции;
- управление персоналом в условиях стратегических изменений.