Цель работы изучить теоретические и практические аспекты политики стимулирования персонала в контексте развития действующего предприятия. 
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи: 
-    изучить сущность и принципы мотивации персонала персонала;
-    рассмотреть процессы эволюции теорий мотивации и их особенности;
-    проанализировать фактическое состояние действующего коммерческого предприятия; 
-    оценить эффективность управления персоналом и действующие схемы стимулирования персонала ООО «Конфитрейд»;
-    обозначить проблемы и разработать эффективные методы стимулирования, направленные на реализацию целей и задач предприятия.
Информационной основой исследования послужили материалы периодической печати, учебные пособия в области управления персоналом, данные кадровой и финансовой службы ООО «Конфитрейд».