Целью курсовой работы является рассмотреть и изучить основные подходы в теории управления.
В соответствии с поставленной целью ставиться следующий круг задач: 
1. изучить развитие менеджмента и методологических подходов в менеджменте; 
2. дать понятие  системному подходу, комплексному, ситуационному, количественному, маркетинговому, программно-целевому подходам;
3. рассмотреть особенности других подходов в менеджменте, таких как интеграционный подход, инновационный, нормативный и поведенческий, функциональный  и воспроизводственно-эволюционный подход.
Объект исследования: особенности подходов в менеджменте.
Предмет: Методологические подходы в менеджменте

Объектом данной работы является стартап по созданию предприятия в сфере услуг.
Предметом данной работы являются синдром большого бизнеса.
Цель данной курсовой работы – изучить синдром большого бизнеса и методы его развития.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. рассмотреть основные модели организации
2. провести анализ процесса организации на примере двух стартапов в сфере оказания услуг
В настоящей работе мы опираемся на следующие методы исследования: описательный метод; метод семантического анализа; метод сплошной и случайной выборки; метод прагматического анализа.

Данная курсовая работа способствует рассмотрению торгового процесса, как с внешней, так и с внутренней стороны, позволяет закрепить теоретические знания и развить практические навыки по аналитической работе, помогающие реализовать задумки в будущем или стать квалифицированным специалистом в области торговли. 
Основные задачи курсового проекта: 
- закрепление и расширение теоретических знаний; 
- получение навыков работы с различной справочной и специальной литературой; 
- изучение и использование современных методов аналитической и проектной работы в торговой отрасли;
- овладение методикой исследования при решении разрабатываемых в курсовой работе проблем; 
- формирование умений выявления воздействия комплекса факторов, на эффективность производственных операций и хозяйственную деятельность торгового предприятия. 

Цель исследования - определение сущности управления персоналом в строительной организации и рассмотрение путей оптимизации управленческого процесса в строительной организации. 
Объект исследования -  организация кадрового управления в строительной компании ООО «Руф Стайл Регион»
Предмет исследования - методы эффективного управления в строительной сфере.
Для достижения поставленной цели предполагается последовательное решение нижеперечисленных задач:
-    изучить общетеоретические подходы к определению стратегии управления персоналом;
-   рассмотреть сущность и содержание теории управления персоналом;
-   определить основные направления в современном менеджменте, которые необходимо учитывать в процессе кадрового планирования в строительстве;
-   исследовать управленческие технологии и практику управлением персоналом на предприятии ООО «Руф Стайл Регион»;
-   разработать методические рекомендации по совершенствованию стратегии управления в компании.

Целью исследования является изучение состояния кадровой политики организации определение направлений ее совершенствования.
Объектом исследования является ООО «ИКЕА».
Предметом исследования является формирование и реализация кадровой политики.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. рассмотреть сущность, цели, роль и виды кадровой политики;
2. провести анализ действующей системы управления персоналом и кадровой политики в ООО «ИКЕА»;
3. определить направления совершенствования кадровой политики в ООО «ИКЕА».

Феномен управления известен еще с античных времен и изучался многими общественными науками (философией, правоведением, социологией, политологией и др.), призванными изучать общество и законы его развития. Менеджмент как одно из направлений науки об управлении в условиях рыночных отношений возник значительно позже (в начале XX в.) и развивался в большей мере в контексте экономических наук. Таким образом, чтобы получить достаточно полное представление о социальном управлении, нельзя ограничиться понятием менеджмент, которое не исчерпывает всего содержания социального управления.
 

Целью исследования является изучение теории и практики стратегического планирования и прогнозирования на предприятии.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
-    рассмотреть теоретические основы организации стратегического  планирования на предприятии
-    провести анализ текущей финансовой деятельности производственного предприятия;
-    рассмотреть организацию планирования на предприятии;
-    изучить возможности оптимизации процессов планирования и прогнозирования.
Объектами исследования является Интернет-компания Yandex.

В соответствии с актуальностью и определенными предметом и объектом исследования, можно обозначить цель работы – изучить процесс управления изменениями в системе управления человеческими ресурсами.
Для достижения поставленной цели нам необходимо будет решить следующие задачи:
- выявить сущность управления человеческими ресурсами в контексте управления изменениями в практике предприятия; 
- провести анализ существующих  подходов к изучению изменений в организации; 
- определить роль человеческих ресурсов в управлении изменениями предприятия; 
-  выявить значение управления человеческими ресурсами в организационном развитии;
- привести краткую характеристику объекта исследования – ООО «Статикс»;
- определить роль человеческих ресурсов в системе управления изменениями на рассматриваемом объекте; 
- разработать рекомендации по совершенствованию управления изменениями в системе управления человеческими ресурсами. 

Открытое акционерное общество «Научно-производственное предприятие «Пирамида» специализируется на выпуске сложной радиотехники и электроники специального назначения. Производственные и технологические возможности позволяют выпускать более 80 тыс. изделий в год различного назначения: от ячеек, блоков и модулей до сложных радиотехнических комплексов контейнерного типа. Для выполнения поставленных задач ПАО «НПП «Пирамида» создало производственные подразделения, оснащенные на самом высоком уровне.
Производственные подразделения укомплектованы самыми современными средствами измерений, высококвалифицированным персоналом.

Цель исследования состоит в проведении теоретического и практического анализа принципов управления дебиторской задолженностью на предприятии. 
Для реализации указанной цели поставлен следующий комплекс задач:
-    определить понятие, сущность и функциональное значение дебиторской  задолженности;
-    изучить нормативное регулирование организации расчетов и определить формы и методы;
-    провести анализ деятельности предприятия;
-    провести анализ форм организации расчетных операций;
-    осуществить анализ деятельности предприятия, в частности определить эффективность организации расчетных операций в наличной и безналичной форме; 
-    обозначить основные направления развития форм и методов организации взаиморасчетов на предприятии.
Информационной базой исследования послужили учебные и методические материалы, статистические данные и материалы периодической печати, результаты финансово - хозяйственной деятельности  (бухгалтерская отчетности АО «Учалинский ГОК»

Цель работы – исследовать организационно-управленческий инжиниринг в международной компании: анализ практики.
Задачи:
- рассмотреть понятие и сущность инжиниринга. Виды инжиниринговых услуг;
- описать особенности международного инжиниринга;
- показать международную практику инжиниринговых услуг;
- рассмотреть Китай  на мировых рынках инжиниринговых услуг;
- проанализировать объем, динамику и структуру экспорта и импорта инжиниринговых услуг в Shandong Juyou Network Technology;
- провести оценку эффективности инжиниринга в Shandong Juyou Network Technology.
Объект исследования – Shandong Juyou Network Technology.
Предмет исследования – инжиниринг в международной компании.
Методы исследования – анализ, обобщение полученной информации.

Целью исследования является изучение теории и методологии разработки финансовой стратегии предприятия, изучение организационного механизма и проведение практического анализа финансовой стабильности предприятия. 
Для реализации указанной цели поставлен следующий комплекс задач:
-    определить понятие, сущность и функциональное значение финансового состояния  предприятия;
-    изучить особенности методологии разработки финансовой стратегии;
-    провести анализ деятельности предприятия СХ ПАО «Белореченское»;
-    провести анализ эффективности финансового управления на предприятии;
-    обозначить основные совершенствования финансовой стратегии.
Информационной базой исследования послужили учебные и методические материалы, статистические данные и материалы периодической печати, результаты финансово - хозяйственной деятельности (бухгалтерская отчетность СХ ПАО «Белореченское»).

Целью исследования является анализ теоретических и практических аспектов управления проектами и оценка особенностей реализации проектных решений в металлургической отрасли.
В соответствии с поставленной целью были поставлены и последовательно решены следующие задачи:
-    рассмотрено понятие и сущность проектного управления;
-    изучены принципы управления рисками, методологические подходы к их оценке и нивелированию;
-    проведен комплексный анализ развития металлургической отрасли, оценена динамика и перспективы роста;
-    проанализированы практические направления реализации проектных решений на предприятии металлургии;
-    рассмотрены проблемы снижения рисков в производственном проекте и основные направления повышения эффективности проектных решений.
Объект исследования – проектное управление на предприятии металлургии.
Предмет исследования – методы управления проектами в современных условиях.

Цель работы изучить теоретические и практические аспекты политики стимулирования персонала в контексте развития действующего предприятия. 
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи: 
-    изучить сущность и принципы мотивации персонала персонала;
-    рассмотреть процессы эволюции теорий мотивации и их особенности;
-    проанализировать фактическое состояние действующего коммерческого предприятия; 
-    оценить эффективность управления персоналом и действующие схемы стимулирования персонала ООО «Конфитрейд»;
-    обозначить проблемы и разработать эффективные методы стимулирования, направленные на реализацию целей и задач предприятия.
Информационной основой исследования послужили материалы периодической печати, учебные пособия в области управления персоналом, данные кадровой и финансовой службы ООО «Конфитрейд».

Цель выпускной квалификационной работы представляет собой анализ специфики ведения международного бизнеса и тенденций его развития в условиях глобализации мировой экономики и расширения международных экономических связей. Анализ исторического формирования международного бизнеса, его современное состояние, а также прогнозы развития в условиях глобализации с учетом влияние на него глобальной пандемии COVID-19.
В соответствии с поставленными целями, были определены следующие исследовательские задачи:
1. Выявить факторы возникновения и современные формы функционирования, виды международного бизнеса;
2. Рассмотреть роль и значимость международного бизнеса в мировой экономике;
3. Изучить нормативно-правовое регулирование международного бизнеса;
4. Проанализировать изменения в расстановке влияния стран на международный бизнес 
5. Проанализировать роль и значение фактора интеграции в функционировании международного бизнеса;
6. Изучить влияние Российской федерации в условиях глобализации и интернационализации международного бизнеса.
7. Выделить проблемы развития международного бизнеса, а также выявить возможные способы их решения в современных условиях.
8. Определить экономическое и социальное влияние мировой пандемии вируса COVID-19 на международный бизнес;
9 Определить тенденции развития международного бизнеса в послекризисный период, вызванный пандемией COVID-19.

Опыт формирования знаний о профессии менеджера показывает, что они находятся в стадии становления, непрерывно обновляются в процессе движения управленческой мысли. Менеджер – это исполнитель управления, его организатор и вдохновитель. Содержание управления всегда было таинственно и субъективно, рискованно и привлекательно для людей, оно пробуждало их амбиции и стремление к власти. Управление стало наукой, превратилось в процесс координации действий элементов сложных систем для целенаправленного изменения их состояний или положения в пространстве. Системность стала характерным свойством совокупности элементов единой функциональной общности в деятельности людей, а системный анализ – основным методом изучения сложных систем. Интенсивное формирование науки менеджмента превращает искусство управления в будничную технологию. Все более становится очевидным, что менеджерами не рождаются, ими становятся.

Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью проведения качественного анализа финансовой устойчивости и платежеспособности, и подготовке на его основе рекомендаций по совершенствованию финансового состояния организации.
Цель работы заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию финансового состояния ООО «Газпром трансгаз Ухта».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
•    изучить сущность понятий ликвидность и платежеспособность предприятия;
•    провести анализ платежеспособности и ликвидности ООО «Газпром трансгаз Ухта»;
•    выявить пути улучшения финансового состояния ООО «Газпром трансгаз Ухта»;
•    разработать рекомендации по совершенствованию финансового состояния ООО «Газпром трансгаз Ухта».

Цель работы – проведение коэффициентного анализа финансовой устойчивости предприятия и формулирование выводов по его результатам.
Задачи работы:
- рассмотреть теоретические основы анализа финансовой устойчивости предприятия, определить цель и задачи  коэффициентного анализа;
- провести коэффициентный анализ финансовой устойчивости на примере условного предприятия;
- сделать выводы  по результатам анализа и предложить мероприятия для повышения финансовой устойчивости организации.
Теоретической основой работы  являются  учебные пособия, статьи в периодических изданиях  по теме финансового анализа отечественных и зарубежных авторов, таких как В.В. Ковалев, Л.В. Донцова, Н.А. Никифорова, В.МакКензи, В.А. Рыблов, О.В. Ефимова, Селезнева Н.Н., Ван-Хорн Дж.К. и др.

Объектом исследования является, ЗАО «Новоенисейский ЛХК». 
Цель работы и задача исследования. Разработка проекта по повышению эффективности использования древесных отходов на ЗАО «Новоенисейский ЛХК». Исходя из поставленной цели, сформулирована задача исследования:
- анализ влияния заинтересованных сторон;
- разработка стратегии управления заинтересованными сторонами;
- анализ и построение иерархической структуры работы;
- анализ построение сетевого графика;
- анализ и построение диаграммы Ганта;
- построение ресурсного графика проекта;
- расчёт полной стоимости проекта;
- выявление ролей и функций команды в проекте;
- анализ и построение матрицы ответственности выполнения работ проекта;
- составление плана управления рисками.

Целью исследования является разработка и развитие кадровой стратегии ООО «Мордовская кейтерингова компания»
В работе решаются следующие задачи:
– рассмотреть сущность и классификация кадровой стратегии организации;
– определить критерии оценки кадровой стратегии организации;
– изучить управление разработкой и реализацией кадровой стратегии организации;
– дать организационно–экономическую характеристику предприятия;
– оценить кадровую стратегию ООО «Мордовская кейтеринговая компания»;
– провести анализ управления разработкой и реализацией кадровой стратегии организации;
– предложить направления развития кадровой стратегии организации;
– наметить пути совершенствования управление реализацией кадровой стратегии ООО «Мордовская кейтеринговая компания»;
– дать оценку социально–экономической эффективности предложенных мероприятий