Первый раздел работы носит теоретический характер и включает в себя рассмотрение социального контроля и социального порядка, контроля в организации, его видов, контроля в организации как системы.
Во втором разделе работы рассмотрено создание системы контроля в организации «Миэль-инвест»: охарактеризована специфика организации и особенности контроля внутри нее, проведен анализ внешнего контроля, оценена эффективность и предложены способы совершенствования системы контроля.

Цель исследования. Целью исследования является проведение комплексного анализа гендерных аспектов международной безопасности. 
Для достижения цели исследования были поставлены следующие задачи:
- исследовать теоретические основы исследования международной безопасности в контексте гендерных проблем;
- рассмотреть правовые аспекты вопросов международной безопасности: гендерный подход;
- провести теоретический гендерный анализ проблем войны и мира;
- провести гендерный анализ войны и мира;
- выявить гендерную специфику миграционных проблем в международной безопасности;
- рассмотреть гендерный фактор демографических проблем в контексте международной безопасности    ;
- проанализировать вооруженные силы Российской Федерации и вопросы гендера;
- выявить гендерный фактор в демографических проблемах России и вопросах национальной безопасности;
- определить перспективы и новые возможности гендерной повестки в вопросах национальной безопасности России.

Цель исследования – определить особенности правового регулирования социальных гарантий и компенсаций военнослужащих женского пола и их реализации в соединении, воинской части (с учетом опыта боевых действий за пределами Российской Федерации).
Для достижения поставленной цели необходимо решить комплекс задач: 
1.    Раскрыть сущность и содержание социальных гарантий и компенсаций военнослужащих.
2.    Определить особенности социального и правового статуса.
3.    Проанализировать состояние реализаций социальных гарантий и компенсаций военнослужащих женского пола.
4.    Определить основные направления совершенствования реализации гарантий и компенсаций военнослужащих женского пола.
Гипотеза исследования магистерской диссертации: социальные гарантии и компенсации в России являются важным фактором управленческого воздействия на военнослужащих женского пола в соединении (воинской части), в т. ч. при боевых действиях за пределами России. В тоже время, в практике боевых действий значимость данного фактора изменяется, что, с целью повышения эффективности деятельности войск, требует более совершенного нормативного правового регулирования.