Задачи исследования:
1. Рассмотреть фундаментальные теории и подходы к исследованию процесса модернизации общества.
2. Изучить взаимосвязь процессов модернизации и формирования трудовых стратегий молодых людей.
3. Выявить трудовые стратегии двух последовательных поколений молодых людей и провести сравнительный анализ.
4. Выделить факторы, детерминирующие особенности формирования трудовых стратегий современной российской молодежи.
Теоретико-методологическая база исследования. В процессе исследования были использованы следующие подходы:
1. Функционалистский подход используется при рассмотрении трудовой стратегии индивида как специфического способа его самореализации и саморазвития.
2. Неоинституциональный подход применяется при рассмотрении трудовой стратегии как рациональной осознанной формы деятельности человека на рынке труда.
3. Системно-динамический подход рассматривает молодежь как сложную систему с совокупностью взаимосвязанных элементов, претерпевающую различные изменения и имеющую несколько фаз своего развития: зарождение, угасание на время либо приобретение новых черт, а также адаптирование к изменениям, происходящим в социуме.
4. Социокультурный подход используется при определении факторов, влияющих на выбор той или иной трудовой стратегии.