Анализ большого объема данных о сотрудниках и принятие взвешенного решения – сложный и кропотливый труд, ведь зачастую данные поступают в несистематизированном и необработанном виде, что еще больше усложняет задачу. Поэтому появляется необходимость в разработке инструментов, которые позволят более эффективно справляться с этой задачей. В качестве таких инструментов часто применяются различные информационные системы для анализа и обработки информации, представляющие ее в удобном для пользователя виде. К такому типу относятся и системы поддержки принятия решений (СППР) в функционал которых входил анализ и обработка данных, и предложение варианта решения задачи. 
В рамках магистерской диссертации разрабатывался программный продукт, предоставляющий возможность многокритериального оценивания кандидатов и определения наиболее подходящего кандидата на ту или иную позицию в команде разработчиков или оптимального состава команды для эффективного ведения ИТ-проекта. Тем самым, данный продукт помогает в принятии решений, связанных с подбором персонала, что даёт руководителю возможность работать более эффективно.