Цель выпускной квалификационной работы: изучить систему управления адаптацией персонала в OOO Leroy Merlin (далее по тексту – OOO «Леруа Мерлен Восток») и определить основные направления  совершенствования данного процесса. 
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
1)    раскрыть понятие адаптации персонала, её виды, а также место в системе управления персоналом;
2)    изучить формы и методы управления адаптацией персонала в организации;
3)    рассмотреть особенности управления адаптацией персонала в коммерческой организации;
4)    охарактеризовать деятельность и кадровый состав OOO Леруа Мерлен Восток»;
5)    выявить особенности системы управления адаптацией персонала в OOO Леруа Мерлен Восток»;
6)    разработать рекомендации по совершенствованию системы управления адаптацией в OOO Леруа Мерлен Восток».