Цель: Автоматизация информационного процесса подбора сотрудника на вакантную должность на предприятие.
Словесное описание: На предприятии существует ряд подразделений. Каждое подразделение имеет штатное расписание, в котором имеется перечень вакантных должностей. Каждая должность имеет название, шифр. Также известно, сколько единиц каждой должности выделено подразделению. О потенциальном сотруднике должны иметься следующие сведения: ФИО, возраст, пол, общий стаж, стаж по специальности, квалификация.
Необходимо реализовать функции по подбору сотрудника на вакантную должность, хранить информацию о свободных должностях и критерии отбора. 
Пользователем приложения может быть HR-менеджер.
Для достижения поставленной задачи был выбран кластерный анализ, так как он позволяет решать задачи кластеризации объектов с учетом признаков: общий стаж, стаж по специальности, возраст, квалификация.