Вывод
Если ранее работодатели опасались судебных споров с работниками, поскольку суды стремились защитить слабую сторону в
правовых отношениях, то в современный период увольнение и привлечение к дисциплинарной ответственности за
нарушение корпоративных норм, зафиксированных в локальных актах организации, достаточно часто суды признают законным и обоснованным.