Предмет исследования – функции системы управления персонала в организации.
Цель исследования – провести анализ функции управления персоналом в организации.
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи: 
- рассмотреть функции управления (понятие, классификация);
- проанализировать общие функции управления;
- дать характеристику функциям системы управления персоналом;
- дать общую характеристику организации;
- провести анализ практики реализации функций управления персоналом;
- предложить рекомендации по совершенствованию управления персоналом.