Целью исследования является изучение взаимосвязей индивидуальных ценностей и субъективных оценок организационного
доверия с отношением к соблюдению нравственных норм в организации.
В соответствии с целью исследования выделены следующие его задачи:
- изучение теоретических подходов и моделей детерминации этического поведения в экономической сфере, корпоративной социальной ответственности;
- выявление психологических детерминант, влияющих на этическое поведение в организации, на основании существующих теоретических и эмпирических исследований;
- проверка предположения о существовании взаимосвязей между индивидуальными ценностями и отношением к соблюдению нравственных норм в организации;
- проверка предположения о существовании взаимосвязей между шкалами группового доверия и отношением к соблюдению нравственных норм в организации.
Объектом исследования является нравственное поведение в организационной сфере.
Предметом исследования являются психологические детерминанты готовности к соблюдению нравственных норм в организации.