Глава 1 называется «Социальные контакты и социальные действия как основа взаимодействия формальных и неформальных структур в организации».
Здесь мы заострили внимание на рассмотрении аспектов, во-первых, социальные контакты, во-вторых, социальные действия.
Глава 2 называется «Формальные и неформальные структуры в организации: содержание и особенности».
Здесь мы заострили внимание на рассмотрении аспектов, во-первых, формальные структуры в организации, во-вторых, неформальные структуры в организации.
Глава 3 называется «Проблема создания эффективной системы взаимодействия организационных структур».
Здесь мы заострили внимание на рассмотрении аспектов, во-первых, факторы влияющие на эффективность взаимодействия организационных структур, во-вторых, корпоративный тренинг и его роль в организации эффективного взаимодействия организационных структур.