Целью данной работы является рассмотреть особенности мотивации и стимулирования персонала в современных российских условиях.
В процессе написания работы нами были выдвинуты следующие задачи:
1. изучить особенности системы мотивации и стимулирования персонала организации;
2. рассмотреть модель современной системы материальной мотивации;
3. проанализировать трансформацию “пирамиды Маслоу”;
4. показать возможности построения системы мотивации и стимулирования персонала;
5. исследовать уровень систем мотивации в компаниях;
6. дать рекомендации и внести предложения по формированию системы стимулирования и мотивации персонала.