Объект исследования – администрация городского округа Тольятти, является исполнительно-распорядительным органом городского округа, наделенным Уставом городского округа Тольятти полномочиями по решению вопросов местного значения.
Предметом исследования является развитие персонала организации.
Методы исследования – анализ литературных источников, программ, результатов аттестации.
Краткие выводы по бакалаврской работе: Развитие муниципальных служащих – это их качественное изменение, которое выражается в новом поведении, состояниями, с новыми целями и функциями, профессионально-квалификационными и коммуникационными параметрами. Повышение квалификации - это обучение служащих с целью углубления их
профессиональных знаний. Служащие должны повышать квалификацию не меньше одного раза в год.