В настоящее время, в связи с возникновением пандемии COVID-19, все чаще звучит мысль о намечающейся тенденции к переводу бизнеса и управления рабочим потенциалом в виртуальное пространство. Многие категории сотрудников и даже целые компании познали новый для себя формат дистанционного, или удаленного, управления.
Удаленная работа перешла от сознательного решения некоторых компаний к неизбежной и массовой революции в том, как люди работают по всему миру. В то время как современная работа на дому отличается от опыта дистанционной работы допандемийных лет и не предлагает многих преимуществ удаленной работы в её изначальном виде, это все еще удаленный опыт.