Глава 1 называется «Теоретико-методологические основы построения системы оценки персонала в организации».
Здесь мы заострили внимание на рассмотрении аспектов, во-первых, цели системы оценки персонала и виды аттестации, во-вторых, специфика нетрадиционных подходов к оценке персонала.
Глава 2 называется «Система оценки персонала в РАО «ЕЭС России».
Здесь мы заострили внимание на рассмотрении аспектов, во-первых, общая информация о компании, во-вторых, повышение квалификации персонала и формирование кадрового резерва и специфика оценки персонала в организации.