Задачи исследовательской работы:
- изучить роль психолога в работе кадровой службы;
- рассмотреть организацию работы психологической службы в организации;
- провести экспериментальное тестирование персонала организаций, имеющих психолога в кадровой службе предприятия и организации, не имеющей такового;
- сделать выводы о необходимости психолога в кадровой службе предприятий.
Оригинальность исследования состоит в рассмотрении теоретических и практических аспектов работы психолога в кадровой службе организации, и результатах данной деятельности путем сравнения психологических характеристик персонала данной организации и организации, не имеющей психолога в кадровой службе.