Цель исследования: Изучить стратегии и технологии организации первичной профессиональной и психологической адаптации нового сотрудника и разработать предложения по внедрению стратегии и технологии организации профессиональной и психологической адаптации специалистов в ООО «БИЗНЕС ИНВЕСТ ПЛЮС».
Задачи исследования:
-    изучить управление первичной профессиональной 
и психологической адаптацией нового сотрудника в системе HR-менеджмента современной организации;
-    провести анализ практики управления первичной профессиональной и психологической адаптацией новых сотрудников 
в ООО «БИЗНЕС ИНВЕСТ ПЛЮС»;
-    разработать рекомендации по совершенствованию практики управления первичной профессиональной и психологической адаптацией новых сотрудников в ООО «БИЗНЕС ИНВЕСТ ПЛЮС».
Общеметодологическим основанием для написания выпускной квалификационной работы явились системный, сравнительный, структурно-функциональный и расчетный методы. В работе также будут применяться метод анализирования, сравнения и прогнозирования.