Из-за многозадачности "мы мыслим более плоско, теряем креативность, чаще совершаем ошибки и оказываемся неспособными блокировать ненужную информацию", — пишет в своем электронном письме доктор Сандра Бонд Чапман, основательница и главный директор Центра здоровья мозга при Техасском университете в Далласе. Получается, что, если руководитель будет заниматься только управлением и не станет отвлекаться на погружение во внутренние дела компании, его работа станет эффективнее. 
В заключение, хотелось бы сказать, что мы не можем на сто процентов согласится с представленным для обсуждения тезисом. Действительно, руководителю нужно подавать подчиненным положительный пример, понимать обстановку внутри организации, настроения и проблемы сотрудников, а также прислушиваться к идеям своих подчинённых, поэтому чему следует знать, что происходит в компании. Но при этом глава организации лучше справится с управлением, если будет сосредоточен только на нем, а остальные задачи делегирует.