Совершенствования процедур найма и отбора, обусловлено, прежде всего, проблемами, с которыми сталкиваются организации в своей практической деятельности:
отсутствие отлаженной системы отбора кандидатов на вакантные должности; 
отсутствие в ряде организаций разработанных профессионально-квалификационных требований к кандидатам;
отсутствие связи между целями найма персонала и целями и задачами организации на определенном этапе ее развития.