В условиях экономической нестабильности и высокого уровня конкуренции, проблемы управления несоответствующей продукцией, стимулирования труда персонала и мотивационная политика предприятия в целом актуальны для большинства предприятий, так как разработка и внедрение эффективной системы стимулирования работников предприятий позволит совершенствовать внутрифирменную среду, способствует созданию благоприятных условий для саморазвития работников и достижению стратегических целей предприятия. Поэтому в данном Курсовом проекте рассмотрены методы стимулирования персонала в современных условиях, их формы и функции.