Классическая школа менеджмента
■ Конфликт изучался главным образом в сферах трудовых отношений между администрацией и рабочими и в сфере распределения.
■ Ф.Тейлор рассматривал конфликт как нарушение гармонии в сфере взаимодействия администрации и рабочих, результат нерациональной организации и оплаты труда.
■ А.Файоль также рассматривал сферы трудовых отношений и распределения как источники возможного возникновения недовольства и конфликта в организациях.
■ Однако в работах А.Файоля просматривается еще один тип организационного конфликта: конфликт, порождаемый объективными процессами разделения труда в организации.