Целью настоящей работы является исследование развития системы социальной защиты сотрудников Федеральных казенных учреждений, попытка законодательного закрепления и практической реализации всего комплекса мер социальной защиты сотрудников Федеральных казенных учреждений в субъектах Российской Федерации. В качестве примера выбран Красноярский край. 
Объектом диссертационного исследования – являются общественные отношения, возникающие в процессе правового регулирования, организации и осуществления стимулирования служебной деятельности сотрудников ФКУ КП-19 посредством предоставления социальных гарантий.
Предмет исследования – развитие системы социальной защиты сотрудников федеральных казенных учреждений (на примере ФКУ КП-19 ГУФСИН России по Красноярскому краю.)