Целью данной работы является изучить особенности собеседования как  средство диагностики подбора персонала для организации на примере ООО «Валента».
В процессе исследования нами были выдвинуты следующие задачи: 
1) проанализировать состояние проблемы управления подбором персонала;
2) изучить социально-психологические тесты при отборе персонала;
3) рассмотреть интервью как метод подбора персонала;
4) провести диагностику и технологию подбора персонала на примере ООО «Валента»;
5) использовать интервью и собеседование как средство при подборе персонала.
6) дать рекомендации для кандидатов на должность и интервьюеров. 
Объектом исследования является ООО «Валента».