В ходе написания исследования автором были поставлены следующие задачи в исследовательской работе:
– в теоретической части – изучить роль психолога в работе кадровой службы;
Здесь мы заострили внимание на рассмотрении таких аспектов как, во-первых, цели и задачи кадровой службы предприятия, во-вторых, роль психолога в работе кадровой службы.
– в экспериментальной части – проведение деловой игры как аспект деятельности психолога в работе кадровой службы;
Здесь мы заострили внимание на рассмотрении таких аспектов как, во-первых, цель, гипотеза и задачи исследования, во-вторых, методика исследования (проведения деловой игры), в-третьих, анализ результатов (проведения деловой игры) исследования.