Цель работы: рассмотреть теоретические, методические и практические аспекты формирования эффективной системы стимулирования персонала в деятельности государственного казенного учреждения на примере АО «БИРОБИДЖАНОБЛГАЗ».
В соответствии с поставленной целью в данной работе необходимо решить следующие задачи:
1.    Изучить актуальность и современные методологические проблемы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала;    
2.    Рассмотреть особенности организации труда и управления персоналом на российских предприятиях;    
3.    Изучить методы мотивации и стимулирования работников;    
4.    Рассмотреть организационно-экономическую характеристику и особенности организации труда работников АО «Биробиджаноблгаз»;    
5.    Осуществить анализ эффективности действующей системы мотивации и стимулирования работников;    
6.    Определить основные преимущества и недостатки существующей системы стимулирования работников социальной организации;    
7.    Предложить рекомендации по совершенствованию действующего порядка стимулирования работников  АО «Биробиджаноблгаз»;    
8.    Осуществить оценка эффективности предложенных рекомендаций.