Цель исследования заключается в комплексной разработке института поощрений и наказаний государственных служащих, включающих субинституты административных, уголовных и служебных наказаний и поощрений.
Обозначенная цель решается через ряд задач:
- разработать понятия наказания и поощрения как форм реализации юридической ответственности;
- разработать понятия поощрения государственного служащего как комплексного правового явления;
- разработать понятие наказания государственного служащего как комплексного правового явления;
- определить основания наказаний государственных служащих;
- определить критерии классификации наказаний государственных служащих;
- определить основания поощрений государственных служащих;
- определить критерии классификации наказаний государственных служащих.