Целью нашего исследования является изучить зависимость эффективности деятельности малой группы от личностных характеристик руководителя.
В процессе написания работы мы поставили перед собой следующие задачи: 
1. изучить особенности межличностных отношений в группе;
2. проанализировать структуру группы и проблему лидерства в коллективе;
3. рассмотреть структуру личностно-деловых характеристик руководителя, а также стиль руководства;
5. охарактеризовать основные методы воздействия руководителя на подчиненных;
6. определить совершенствование авторитета и методы работы руководителя с персоналом;
7. рассмотреть методики выявления лидера в группе;
8. провести диагностическое исследование по определению личностных характеристик руководителя коллектива;
9. дать характеристику морально-психологического климата на фирме.