Целью данной работы является изучить диагностику и методы подбора персонала для организации на примере туристической фирмы ООО «Роксолана».
В процессе исследования нами были выдвинуты следующие задачи: 
1) проанализировать состояние проблемы управления подбором персонала;
2) изучить методы отбора и подбора кадров в организации;
3) определить роль и место тестирования в подборе персонала;
4) провести диагностику при подборе кадров на примере туристической фирмы «Роксолана»;
5) использовать методы оценки личностных, деловых, профессиональных качеств при подборе персонала и деловую игры, как метода в управлении персоналом.
Объектом исследования является туристическая фирма «Роксолана».