Цель данной дипломной работы заключается в попытке восполнить этот пробел и проанализировать на имеющемся теоретическом и практическом материале процесс тестирования персонала организации и его основные методологические составляющие. Согласно цели выделяются следующие задачи дипломного исследования :
1.    дать понятие профессионального и психологического тестирования с позиции современного консалтинга, рассмотреть основные группы тестов ;
2.    выделить критерии качества тестов на профпригодность, оценить их с точки зрения качественной и количественной составляющих ;
3.    практически обосновать необходимость тестирования персонала в ЗАО «Промбытремонт », с точки зрения существующей структуры компании и процессов сегментации ;
4.    предложить комплекс мероприятий, направленных на повышение эффективности существующих и предлагаемых в работе методик тестирования персонала.