Целью данного реферата является рассмотрение социального менеджмента и шире социального управления с позиции системы управления персоналом предприятия или организации, то есть с точки зрения гуманитарной парадигмы кадрового менеджмента.
В настоящее время все острее осознается необходимость разработки современной теории социального менеджмента. Для этого необходима выработка достаточно универсального определения социального менеджмента, которое мы предполагем рсветить в настоящей работе.