Основываясь на вышеизложенных моментах целью данной дипломной работы является исследование основных форм и методов оценки и отбора персонала с точки зрения теоретических подходов и социально-психологических методик управления. Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
1.   Раскрыть сущность и содержание психологических методов оценки и отбора персонала;
2. Выявить факторы влияющие на оценку и отбор;
3.Обосновать требования предъявляемые методам оценки и отбора персонала в организации
4. Определить основные параметры предрасположенности личности к определенной сфере деятельности
5. Выявить психологические условия повышения эффективности оценки при приеме на работу.