Для того, чтобы сформировать сплоченный и работоспособный колектив в работе кадровой службы должны быть использованы современные методы отбора персонала. В связи с этим целью данной дипломной работы являетя анализ содержания и методов отбора персонала в организпции с точки зрения возможных путей их совершенствования и в общем смысле повышения эффективности управления кадровой службы в целом. Объектом исследования выступает персонал организации, предмет исследования содержание и методы отбора персонала.
В соответствии с целью в работе предполагается решение следующих задач :
1.    проанализировать теоретическую и методологическую базу исследования вопросов отбора персонала в современной организации ;
2.    выделить основные стратегии использования содержаний и методов отбора персонала ;
3.    рассмотреть возможные пути совершенствования содержания и методов отбора персонала на примере ЗАО “Медиа сервис “Видео Интернешнл” ;
4.    дать количественную и качественную оценку результативности управления при использовании инноваций в содержании и методах отбора персонала.