Актуальность темы настоящего исследования. Трудовые правоотношения имеют свои особенности, позволяющие отграничить их от гражданско-правовых правоотношений. Они регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель. Стороны трудовых правоотношений после заключения трудового договора не равны (работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка). Трудовые отношения - это возмездные отношения, т.е. работники имеют право на вознаграждение, и заработная плата выплачивается систематически. Участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд. В трудовом правоотношении работодатель обязан обеспечить условия труда и его охрану в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Цели и задачи исследования. изучить и проанализировать трудовое правоотношение.