Актуальность темы настоящего исследования. В настоящее время большинство работодателей прибегают к различным видам гражданско-правовых договоров при оформлении отношений по привлечению кадров. Подобным образом работодатели пытаются скрыть фактически следующие трудовые отношения. Самым распространенным примером подлога договоров может являться оформлении при устройстве на испытательный срок гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг. В данном случае работодатель обещает, что при успешном прохождении испытательного срока работника оформят в соответствии с положениями трудового договора. Кроме того, могут оформляться вместо трудовых договоров гражданско-правовые на выполнение работ или оказание конкретных услуг, что позволяет работодателю экономить на отчислениях в различные фонды и
избегать выплаты отпускных.
Цели и задачи исследования. – выявить характерные черты при отграничении трудового договора от смежным с ним гражданско-правовых договоров