Цель исследования: анализ законодательства и практики применения норм о допущенных формах привлечения персонала и изучение проблем квалификации труда как заемного.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
Во-первых, определить понятие заемного труда и выделить признаки;
Во-вторых, рассмотреть правовые формы предоставления персонала;
В-третьих, проанализировать проблемы квалификации труда как заемного;
В-четвертых, провести анализ возможных мер ответственности за нарушение законодательства о заемном труде.