Целью данной работы является изучение коллективного договора как основного локального акта, принимаемого в сфере социально-партнерских отношений работника и работодателя, выявление условий договора, обеспечивающих права работников.
Актуальность работы выражается в том, что за последние несколько лет в системе трудового законодательства произошли значительные изменения, в частности, принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации. 
Сейчас трудовой процесс сопровождает целый ряд правил и законов. Если согласиться с тем, что человека создал труд, то придется согласиться и с тем, что человек окружил своего творца огромным количеством разного рода условностей.  Вопрос стоит, пожалуй, только в смысле этих условностей – действительно ли они необходимы и помогают человеку в его жизни или все же не несут в себе той пользы, которую от них ждут.