Цель исследования - совершенствование организации оплаты труда для повышения мотивации персонала и улучшения показателей работы предприятия в целом на ОАО «КуйбышевАзот».
Поставленная цель потребовала решения ряда взаимосвязанных задач, а именно:
- раскрыть теоретические аспекты мотивации труда персонала посредством заработной платы, как экономической категории, и выявить её современные проблемы;
- дать анализ и оценку существующей организации системы оплаты труда для повышения мотивации персонала на предприятии;
- выявить резервы и разработать мероприятия по организации системы оплаты труда, способствующие повышению уровня мотивации персонала.
Объектом исследования в дипломной работе является открытое акционерное общество «КуйбышевАзот» - предприятие химической промышленности.
Предметом исследования является материальная мотивация персонала посредством организации системы оплаты труда.