Целью выпускной квалификационной работы является изучение процесса формирования персонала предприятия и оценка эффективности сложившегося состава работников.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить понятие «персонал», его суть и функции на предприятии;
- изучить методические основы формирования и оценки персонала;
- изучить HR-менеджмент как управленческой категории, его функций и процесса аудита;
- проанализировать использование трудовых ресурсов на примере реальной организации;
- сформировать систему мероприятий по совершенствованию кадрового планирования на предприятии;
- провести оценку экономической эффективности предложенного комплекса мероприятий.
Для решения каждой из этих задач были использованы различные методы научного исследования: логический, расчётно-аналитический, графический, экономико-статический, метод экономико-математического анализа, а также эмпирические методы, такие как анкетирование, тестирование и наблюдение.