Цель работы состоит в исследовании и сравнительном анализе корпоративной культуры российских и китайских компаний для определения возможных путей её совершенствования и развития на материалах «Лаборатории Касперского» и «Huawei».
Для достижения цели магистерской диссертации решались следующие основные задачи:
1. Исследовать роль корпоративной культуры в успехах современной компании в Китае и России;
2. Определить общее и особенное в ценностях корпоративных культуры России и Китая;
3. Рассмотреть зарождение и развитие корпоративной культуры в компании Хуавэй 
4. Исследовать современное состояние корпоративной культуры в компании Хуавэй  и определить перспективы развития корпоративной культуры в компании Хуавэй ;
5. Исследовать зарождение и развитие корпоративной культуры в компании «Лаборатория Касперского»
6. Исследовать состояние корпоративной культуры в компании «Лаборатория Касперского» и определить перспективы развития корпоративной культуры в компании «Лаборатория Касперского».