Поэтому социально-экономическая поддержка персонала или социальная политика организации в отношении персонала является одним из приоритетных направлений мотивации персонала к работе. Социальная политика занимает особое место в формировании методов управления персоналом и механизмов мотивации сотрудников, тем самым повышая их способность к самовыражению на работе.
Цель работы – проанализировать влияние социального пакета на работу сотрудников организации.
Предмет работы – характеристика влияния социального пакета на работу сотрудников организации ООО «MOSCOWFIT».
Объект работы – сотрудники организации ООО «MOSCOWFIT».
Для достижения поставленной цели необходимо проанализировать:
-    сущность социального пакета. Аспекты и основные факторы влияния на качество работы сотрудников организации;
-    классификацию и характеристику социальных пакетов для сотрудников организации, потребность и методы дифференциации социальных пакетов;
-    нормативно-правовые аспекты обеспечения социального пакета для сотрудников организации;
-    организационно-экономическую характеристику организации;
-    социальные пакеты для сотрудников организации;
-   оценку эффективности социальных пакетов по различным категориям работников.