Объектом данного исследования является социализация новых сотрудников, а предметом – процесс социализации новых сотрудников ООО «Бургер Кинг (Рус)» на основе метода корпоративного сторителлинга и направления его совершенствования.
Цель–разработка программы процесса социализации новых сотрудников ООО «Бургер Кинг (Рус)», г. Екатеринбург, ресторана 9038, на основе корпоративного сторителлинга.
Задачи:
1.    Осуществить анализ теоретико-методологических основ изучения социализации новых сотрудников на основе корпоративного сторителлинга.
2.    Дать общую характеристику ООО «Бургер Кинг (Рус)» и провести анализ эффективности его системы управления персоналом.
3.    Провести исследование, определить направления и разработать программу социализации новых сотрудников ООО «Бургер Кинг (Рус)», (г. Екатеринбург, ресторан 9038) на основе корпоративного сторителлинга и обосновать экономическую и социальную эффективность её реализации.
4.    Проанализировать особенности организации обучения работников знаниям охраны труда.
При написании дипломной работы используются следующие методы исследования: метод изучения учебной, научной и специальной литературы, качественный и количественный анализ документов, SWOT-анализ, метод включенного наблюдения, интервью, проектный метод.