Можно заключить, что система адаптации в ООО «МедГрад» функционирует не эффективно. В организации наблюдается повышенный оборот среднего медицинского персонала и низкий процент адаптации сотрудников на испытательном сроке. Для сотрудников непонятны должностные требования, нет формализованной системы наставничества и контроля действий сотрудника, отсутствует мотивация самих наставников и система их обучения.
Для решения проблем адаптации персонала необходимо принять ряд мер:
- закрепить и задокументировать систему наставничества, зоны ответственности и мотивации наставников;
- регламентация положения по адаптации;
- разработать перечень критериев для оценки работы сотрудников на испытательном сроке.