Цель данной статьи состояла в том, чтобы проиллюстрировать вклад научного менеджмента в общую историю развития менеджмента. Тейлор в свое время положил начало системному подходу к процессу управления. Эта новая парадигма, внедренная Тейлором в жесткую систему старинного фабричного производства, постепенно преобразилась на основе распространявшихся во второй половине XX века бихевиористских психологических взглядов. Это подготовило почву для последующих исследований в области эффективного управления, которые еще более сократили дистанцию между подчиненными и руководителями, что позволило создать условия для проявления инициативы рядовых сотрудников, установления дополнительных каналов обратной связи с управленческим звеном, а, следовательно, повышения общей устойчивости бизнес-модели предприятия.