Система развития персонала является одним из важнейших элементов деятельности предприятия и требует постоянного совершенствования. Сущность совершенствования системы развития персонала заключается в создании целостной системы, которая состоит из обучения, адаптации, планирования потребности в развитии персонала и создании кадрового резерва. В основной части работы большое внимание уделяется обучению персонала и делегированию полномочий, так как эти элементы являются наиболее важными.
Практическая значимость состоит в том, что представленные в подразделе 2.2 бакалаврской работы данные по анализу деятельности АО «Апекс», выявленные в ходе работы проблемы и предложенные в подразделе 3.1 мероприятия по их устранению могут быть использованы руководством анализируемой организации, а также других организаций с целью повышения результативности деятельности.