Первая глава посвящена изучению теоретических аспектов функционирования системы подбора персонала предприятия, где описываются понятие, сущность и принципы подбора персонала на предприятии, а также основные методы подбора персонала на предприятии.
Вторая глава представляет собой  эмпирическое исследование, в котором описана специфика деятельности предприятия, проведена оценка системы подбора персонала в СХПК им. Ленина. 
В рамках третьей главы работы разработаны практические рекомендации по совершенствованию системы подбора персонала СХПК им. Ленина.
Практическая значимость исследования заключается в том, что разработанные рекомендации по совершенствованию системы подбора персонала могут быть использованы как в СХПК им. Ленина, так и в других организациях, схожих с анализируемой по специфике и масштабам деятельности.