Надо признать, что в настоящее время остро встала проблема выработки дополнительных способов защиты истца, кроме, по сути, единственного судебного способа, каким является опровержение не соответствующих действительности порочащих сведений. Поэтому в Трудовой кодекс РФ необходимо внести соответствующие дополнения, связанные с легализацией права
работника на защиту трудовой чести и деловой (профессиональной) репутации и правового механизма реализации этого права. Нашему законодателю надо обратить внимание и на зарубежный опыт, в частности на французский вариант (здесь работник защищается благодаря применению специального законодательства) или итальянский (благодаря широкому толкованию защиты личности работника).