В основе исследования лежит системный анализ процессов формирования кадровой политики организации, который дополнен методами сравнительного анализа, наблюдениями, экспертными оценками, анкетными опросами.
Практическая значимость состоит в том, что разработанные рекомендации позволят повысить экономическую эффективность системы управления персоналом, за счет внедрения новой программы адаптации персонала ООО «Милан»